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Noticias de los Sectores

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La Secretaria Ejecutiva Confederal, Isabel Araque, considera que la reforma laboral aprobada por el Gobierno del Partido Popular en 2012 ha facilitado la explotación laboral y la realización de horas extras no pagadas. Así, de 2010 a 2015 el número de horas extra pagadas se han reducido un 13,8% y las horas extra no pagadas han crecido en un 33,5% (797 millones de horas extra no pagadas en este periodo). Esta última circunstancia ha hurtado a los trabajadores y trabajadoras de unos salarios que legítimamente deberían haber percibido que sumarían más de 12.500 millones de euros en ese período, lo que también ha mermado las arcas de la Seguridad Social en unos 3.500 millones de euros en forma de cotizaciones no pagadas.

La Secretaria Ejecutiva Confederal de UGT, Adela Carrió ha manifestado hoy que el sindicato coincide con las conclusiones de la Memoria de Consejo Económico y Social (CES) sobre la situación socioeconómica y laboral de España 2015, en relación con la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, más conocida como Ley de Dependencia.

UGT le pide al futuro Gobierno que lleve a cabo una revisión del programa de Estabilidad 2016-2029, auténtico corsé que vuelve a proyectar recortes y reducción de Servicios Públicos como única estrategia de reducción del déficit. Los PGE 2017 deben suponer un cambio de orientación e incluir más gasto en inversión pública y social.

UGT denuncia la falta de profesionales de enfermería en el Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba durante el periodo estival, que coincide con las sustituciones de las vacaciones de los profesionales, poniendo en riesgo la adecuada atención y cuidados de los ciudadanos ingresados.

El BOJA de hoy, 01-08-2016, publica las Resoluciones de 26 de julio de 2016, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueban la relación de personas aspirantes que superan la fase de oposición, correspondientes a las pruebas selectivas por los sistema de acceso libre y Promoción Interna

Resolución de 10 de agosto de 2016, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se procede a la publicación de la adjudicación definitiva de destinos provisionales al personal de los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, de Profesores Técnicos de Formación Profesional, de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, de Profesores de Música y Artes Escénicas y de Profesores y Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño para el curso académico 2016/2017

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Resolución de 10 de agosto de 2016, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se hacen públicas con carácter definitivo las bolsas de trabajo docentes del personal funcionario interino con tiempo de servicio asimilado a los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, de Profesores Técnicos de Formación Profesional, de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, de Profesores de Música y Artes Escénicas y de Profesores y Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, para el curso académico 2016/2017

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Resolución de 10 de agosto de 2016, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se hacen públicas con carácter provisional las bolsas de trabajo del personal aspirante a interinidad integrante de las bolsas de trabajo de los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, de Profesores Técnicos de Formación Profesional, de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, de Profesores de Música y Artes Escénicas y de Profesores y Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, para el curso académico 2016/2017

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Os dejamos un enlace de un video creado por el IAAP con las Novedades de la LEY 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y de la Ley 40/2015 del Régimen Jurídico del Sector Público que entrará en vigor el 2 de Octubre de 2016.

Para acceder al video con las novedades haz clic en la imagen.

Ley 39 y 40

 

 

Por parte de la FeSP-UGT Andalucía se ha elaborado una guía para poder cumplimentar paso a paso la solicitud para el Concurso de Traslado del personal funcionario de la Junta de Andalucía.

Esperamos que os sirva de ayuda.

Para descargar hacer clic Guía_Concurso_Traslado_Funcionarios.pdf.

En la Mesa Sectorial, para el Personal Funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, celebrada en el día de hoy para tratar cuestiones relacionadas con la Oferta de Empleo Público, de 2015-16, la Administración INFORMA:

Tres de cada diez municipios incumplen la normativa y no han entregado aún su contabilidad de 2014 al Tribunal de CuentasAndalucía, la comunidad que más dificultades pone a la fiscalización y la que menos hace por corregirlo LEER MAS

El partido de Albert Rivera trasladará al equipo de Mariano Rajoy la necesidad de «pinchar la burbuja política», reducir la Administración y, por tanto, la conveniencia de suprimir las diputaciones, que cuestan al Estado más de 6.000 millones al año. Sin embargo, asumen la imposibilidad de que el PP lo apruebe y aceptan que pueden mantenerse, pero con una importante disminución de su coste. «Una importante reducción de los cargos políticos y de confianza sería un buen paso. Nuestras condiciones innegociables eran los seis puntos contra la corrupción [que PP y C's firmaron ayer]. Si vas a una negociación hay que lograr un punto intermedio, un acuerdo, no ver quién se queda más cerca de su razón», admiten fuentes de Ciudadanos conocedoras de la negociación. LEER MAS

El Juzgado de Instrucción 5 de Granada ha admitido a trámite la querella criminal presentada contra el exjefe de la Policía Local de Granada por posible prevaricación tras la denuncia de uno de los casi medio centenar de agentes a los que se les abrió un expediente disciplinario por abandono del servicio.

El ideal 

Las retribuciones para el año 2017 de todo el personal al servicio del sector AGE deberían experimentar un incremento en relación con las vigentes en 2016, en coherencia con las previsiones de crecimiento del PIB elaborado por el Gobierno que lo estima, aproximadamente, en un 3%.

Previo al cálculo de la pérdida del poder adquisitivo de estos últimos años (desde 2010), fijar el compromiso de adoptar la medidas pertinentes para su recuperación paulatina en los sucesivos ejercicios presupuestarios, con su correspondiente incorporación a la masa salarial, en los porcentajes que se acuerden en el seno de la Mesa General de Negociación.

Hoy se ha publicado en la página web de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas el Concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del III Convenio Único de la Administración General del Estado (2015).

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La Federación de Emplead@s de los Servicios Públicos (FeSP) UGT Andalucía denuncia la brutal agresión sufrida por seis funcionarios de las guardias 3 y 4 de vigilancia interior 1 en el centro penitenciario Puerto III, en El Puerto de Santa María (Cádiz). Los hechos ocurrieron en el módulo 15 Aislamiento.

Un interno de primer grado, armado con una cuchilla y un pincho, propinó cortes en el cuello y brazo a los funcionarios que lo custodiaban. El interno fue rápidamente reducido no sin antes herir de gravedad a los trabajadores. Además de varios cortes, uno de ellos ha recibido un fuerte impacto en la mandíbula. Todos han tenido que ser atendidos en el hospital.

Desde FeSP UGT Andalucía mostramos nuestro apoyo y solidaridad con los funcionarios afectados y destacamos la profesionalidad de los mismos.

Del mismo modo UGT-PRISIONES exige más seguridad y más recursos humanos para Puerto III. No es la primera vez que se producen agresiones de grave consideración en el centro gaditano.

UGT ha exigido siempre a la Administración que ofrezca la adecuada protección a los empleados públicos penitenciarios, y que lo haga además desde una máxima irrenunciable: la eliminación de la idea de que en determinadas ocupaciones profesionales es natural o inherente la aceptación de un cierto grado de violencia. Nuestra organización ha promovido la idea de tolerancia cero hacia la violencia en el lugar de trabajo en todos los ámbitos. Nuestro principal objetivo es dignificar el trabajo y la seguridad del conjunto de los trabajadores públicos.

Hasta diciembre de 2015 no existía un protocolo que abordase el problema de la violencia ejercida sobre los funcionarios de la Administración general de Estado durante el ejercicio de su trabajo. El acuerdo publicado en el BOE en dicha fecha constituye el primer intento reglado de avanzar en esta dirección. Reconoce expresamente la obligación de la Administración de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras del conjunto de la AGE.

En lo que se refiere al ámbito estrictamente penitenciario, UGT ha presionado a la Administración para avanzar en un protocolo en el ámbito de prisiones. La Secretaría General de Instituciones penitenciarias se había comprometido a negociar este acuerdo específico en el plazo de seis meses desde el pasado diciembre, pero ha eludido hacerlo bajo el pretexto de que los internos ya están sujetos a un régimen disciplinario.

Las agresiones en los centros penitenciarios son una constante laboral en la vida diaria de los trabajadores de prisiones. Están continuamente expuestos a la violencia física y verbal, muchas veces también los funcionarios que desarrollan sus funciones en contacto con los familiares de los internos (funcionarios y funcionarias del departamento de comunicaciones, puestos de control de acceso, trabajadores sociales etc...).

Solicitamos una vez más a la Administración un protocolo específico en este ámbito; desde UGT seguiremos velando por la salud y seguridad del conjunto de empleados y empleadas públicas en sus centros de trabajo.

MÁS EMPLEO Y CONCILIACIÓN - POR LAS 35 HORAS

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La FeSP UGT Andalucía a través de la Secretaria de Formacion en su labor de prestar un buen servicio a todos/as sus afiliados/as, así como a todo aquel que quiera participar en todos los procesos de formación que se llevan a cabo, realiza a través de las distintas mesas en que participa de la administración, aportaciones y sugerencias para que la formacion sea la más adecuada para todos/as los trabajadores/as de los sectores públicos.

A su vez facilita la formacion en la preparación de oposiciones, así como cursos y jornadas que puedan ser de utilidad en el trabajo, para ayudar en la promoción tanto interna como externa dentro y fuera de la administración.

 El Plan Andaluz sobre Drogas y Adicciones, en adelante PASDA aprobado por la Junta de Andalucía, se renueva con este tercer documento de planificación para los próximos seis años. El III Plan ha quedado estructurado en cuatro Áreas, concretamente, el Área de Prevención, el Área de Atención Socio-Sanitaria, el Área de Incorporación Social y el Área de Gestión del Conocimiento.

Para acceder a la información pincha en el enlace:   III Plan Andaluz sobre Drogas y Adicciones.

Estimada y estimado compañera/o, la nueva normativa SEPA sobre adeudos por domiciliación bancaria, nos obliga a obtener firmado el mandato establecido en dicha norma, a fin de proceder a cobrar la cuota sindical a través del descuento bancario. Ante este hecho, nos hemos visto obligado a modificar el diseño de nuestra hoja de afiliación al Sindicato. Temporalmente, la afiliación por está página, será a través de la descarga de la hoja de afiliación, debiéndose rellenar a mano y firmar el mandato, para posteriormente enviarla a través de las siguientes vías:

Este blog nace para orientar sobre los temas de interés sindical, político, y económico que pueda ser de utilidad para la acción sindical y la vida cotidiana de nuestros afiliados y afiliadas. Es una herramienta para interactuar con los Emplead@s Públicos, y que en todo momento tengan la información relacionada con nuestro sindicato de primera mano. Tenemos que seguir trabajando y luchando por unos Servicios Públicos universales y de calidad, y la mejor manera de hacerlo es estando unidos y comprometidos con nuestra federación.

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